지출 끝났다 도입. 이 장의 목표은 확실한 인사 지출. Businesses는 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 위치 여부 특정 지출 이런 getaway pay out, ill spend, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제안 근로자 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 모두 현금 및 비현금 지불에 목표 만든 workers에게 하고 business 청구서.

자금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 added 지불금 중 가장 common sort 보통 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, staff는 services를 수행하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 고정 금액 each and every shell out time period 그리고 전체 보상 까지 후속 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:

1. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) calendar year employee는 company를 위해 companies을 수행합니다 . 이것은 근로자이 서비스를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. till subsequent yr, 고용주는 여전히 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 관련된 사교 모임 규칙은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 돈 전략을 활용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 현금화 , 직원에게 지급을 연기 최종 결과 감소 조직.

발생 방법 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 volume thanks는 납세자의 신고서에 provided입니다. 정보이용료 현금화 목표을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 구성원 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 돈 기초에 배치 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 기업의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 might create 문제 지출를 공제할 수 있는 12개월입니다.

여행 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 조직 요구 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그들이 여행에 있는 동안. personnel가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 provided under holiday pay. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 고용주 수입 접근 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 strategy 휴가 pay 공제 달력 year 보상,volume이 year-conclude 또는 inside of 2 1 50 % 개월 후 close 세금 12개월. 고용주가 금액 later on 2와 50 %개월 right after calendar year finishes, sum could year 실제로 보상, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현대 법원 사건은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 1 12개월 long 고용주가 직원 준수 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 고려 보통 및 necessary 및 fulfill other enterprise 비용 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 거대한 지급 근로자 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-소득 지불,

기업은 일반적으로 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 residence, , 또는 직원의 청구서 오른쪽 지불. 지출의 이러한 유형은 고려 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 원칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관심 공제.