비용 끝났다 제시. 이 장의 목적은 특정 근로자 지출. Businesses는 이 데이터를 사용하여 결정 특정 비용 이런 여행 shell out, sick spend, 보너스, 등., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 공급 직원 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 둘 자금 및 비현금 지불에 초점 생산하고 business 청구서.

자금 결제

보너스: workers에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 frequent type will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 회사에 대해 추가 지불합니다. 보상 해야 할 그럼에도 불구하고 4 평가를 충족 preceding 장에 설명된 공제액의 . 기업 비용로서 회사에 동안 공제 가능한 보너스가 제공 직원의 수익, 다른 지급과 동일. 보너스 단순 전체 소득의 합계 강화 지불 1 역년 인사에게 지급.

Presents: 명목상의 가치인 Presents 크리스마스 또는 기타 이러한 사물 조직 지출 truthful marketplace 혜택. 그런 선물은 직원의 수익에 통합되지 하지만 회사는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 사물은 선물로 라벨 , personnel는 providers를 완료하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 인사 설정 volume every single shell out period of time 그리고 전체 보상 까지 다가오는 12개월.이것은 ‘지급 보상’이라고 합니다. 정보이용료 현금화 합계에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year personnel는 조직. 이것은 근로자이 제공자를 하나 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. until next calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연결된 사교 모임 규칙은 사용하지 않습니다.

2. 그러나, 기업은 돈 방법을 고용할 수 있습니다. 년에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 혜택 손실 사업.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 connected 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 고객 가족이 재고의 50%보다 더 개인 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 배치 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 might produce 딜레마 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴가 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 조직 관련 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 incorporated beneath holiday 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 사업 돈 전략 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 strategy 여행 pay 공제 연도 보상,amount이 calendar year-conclude 또는 inside 2 1 50 percent 개월 직후 close 세금 년. 고용주가 수량 later on 2와 half개월 after 12 months finishes, amount may 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법정 상황은 고용주가 휴가 단일 년 long 고용주가 근로자 다음 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 간주 regular 및 necessary 및 meet up with other organization 비용 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. 정보이용료 현금화 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 injury에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 거대한 지급 직원 및 포함 실제 청구서만 포함합니다.

NON-소득 지불,

기업은 종종 수입 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 그런 지불은 property, stock, 또는 직원의 비용 직접 지출. 청구서의 이러한 정렬은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 정책으로. 돈 지불과 마찬가지로 특이한 규칙이 관심 공제.